整套系統由評分式測評管理系統和在線測試式測評管理系統兩部分構成。
其中：評分式測評基于國際領先的崗位勝任力模型理論，引入了“針對崗位素質模型，分崗位測評” 的獨特設計理念，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需要，按生產、技術、研發、財務、行政、人力資源、質量、采購與物流、市場、客服、銷售等十一個大類提供161種標準崗位的能力模型，同時提供化工、服飾、通信、環保、制造、貿易、制藥、研究所、信息科技、日用品等10個領域的解決方案。
HR可以根據不同崗位的勝任力模型要求，快速測試出員工與崗位要求的整體契合程度，為招聘、選拔、培訓等提供參考。與此同時，HR可以根據本公司職位實際需要，自主調整勝任力模型的內容與權重，真正做到“適職而配”。 在線測試式測評系統提供試卷式測試，可用于業務測試、招聘測試、調查問卷等方面，包括測試點管理、測試題庫管理、測試試卷管理（隨機、人工等多種組卷方式）、測試安排、統計分析等功能模塊，支持單選題、多選題、判斷題、填空題、問答題、操作題、多媒體題等題型，并可以無限制擴展自定義題型。
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